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Pasos para contratar una niñera

Desde escribir una descripción del trabajo hasta entrevistas, orientaciones y acuerdos laborales, estos son los pasos para contratar a una niñera.

La guía definitiva sobre cómo contratar a una niñera es un recurso ampliado y está disponible para los miembros de la Asociación de niñeras de EE. UU. En nuestra biblioteca digital. La guía definitiva sobre cómo contratar a una niñera proporciona descripciones de trabajo adicionales, recomendaciones sobre qué tipo de niñera es mejor para su familia, cómo seleccionar candidatos, listas de preguntas de entrevista de ejemplo, proporciona dos herramientas diferentes para la evaluación de candidatos y más. Si no está trabajando con una agencia, la Guía definitiva sobre cómo contratar a una niñera es un recurso valioso.

1. Defina el trabajo

Escribir la descripción del trabajo y definir claramente los deberes y la compensación lo ayudará a encontrar los candidatos adecuados. El contenido de la publicación de trabajo puede atraer o repeler a los mejores talentos de niñeras, así que tómese unos minutos para escribir una descripción sólida del trabajo. Las publicaciones que incluyen fotos tienen tres veces más probabilidades de recibir clic, por lo que si se siente cómodo, cargue una buena foto de su familia (está bien bloquear o difuminar la cara del niño). Desea completar tantos elementos de perfil como sea posible, para que las niñeras puedan comprender las necesidades de su familia y los deberes laborales. También puede compartir una historia peculiar sobre los niños, como su bocadillo favorito o cómo les gusta hacer un millón de preguntas. Sea descriptivo para que las niñeras tengan suficiente información para decidir si quieren conectarse para aprender más sobre el puesto. Además, tenga en cuenta que la información compartida será vista por otros, así que no publique información privada. Para aumentar el valor de su perfil, pídale a su niñera actual y a los cuidadores ocasionales que dejen críticas positivas y escriban ideas en el cuadro de comentarios. A continuación, se muestra un ejemplo de una descripción de trabajo:

La familia de Sarasota necesita una niñera residente a tiempo parcial para las mañanas, las tardes, las pernoctaciones y los fines de semana. Una madre soltera profesional está buscando una niñera residente que no fume para trabajar ~ 20 horas a la semana para ayudar a cuidar a un niño de 4 años y ayudar a administrar el hogar. El niño está en la guardería (de lunes a viernes, de 8 a. M. A 5:30 p. M.) Y se necesita un residente para construir un vínculo fuerte con el niño para que la rutina se mantenga familiar cuando la mamá viaja durante la noche (en promedio, 2-4 noches al mes). para negocios.

La niñera deberá tener un automóvil, una licencia de conducir, un seguro de automóvil y un historial de manejo limpio. La niñera puede tener un segundo trabajo o tomar clases universitarias cuando el niño está en la guardería durante la semana, siempre que la niñera esté disponible si hay una emergencia o el niño se enferma y debe irse a casa. A cambio de los servicios de niñera y asistente familiar (recoger, dejar, cuidar niños, días de enfermedad) y ayudar con las tareas del hogar (cocinar, lavar la ropa, kárate, clases de natación), la niñera obtendrá un dormitorio privado amueblado y un baño con todos los servicios. (incluye televisión por cable y wifi) más un salario de $ 400 por semana.

La niñera debe tener RCP y primeros auxilios actualizados, al menos alguna certificación universitaria o de cuidado de niños, y al menos 3 años de experiencia como niñera. La niñera ideal buscará unirse a nuestro hogar a largo plazo con un compromiso mínimo de un año. Para los que gustan de las mascotas, tenemos un gato.


2. Determine el costo

Los costos de cuidado de niños son a menudo el gasto familiar más alto o el segundo más grande y el salario que puede pagar es uno de los elementos más importantes para encontrar una gran niñera. Las familias no pueden contratar de manera realista a una niñera profesional certificada a una tarifa de niñera, por lo que es importante ayudar a las familias a comprender los diferentes tipos y tarifas de niñeras, niñeras y asistentes familiares. Los salarios varían ampliamente en todo el país e incluso dentro de los estados. A partir del 29 de marzo de 2021, ZipRecruiter informa que el promedio de una niñera viva a tiempo completo gana $ 33,103 ($ 15.91 por hora) con un rango de salario de $ 23,000 a $ 52,000. Las mejores niñeras en los principales mercados pueden ganar más de $ 100,000.

3. Encuentra candidatos

La mayoría de las familias y niñeras se conectan a través de bolsas de trabajo en línea y agencias de niñeras, pero algunas se encuentran a través de redes. Encontrar buenas candidatas a niñeras y seleccionar la niñera adecuada para ti lleva tiempo. Muchas familias buscan una niñera con solo unas pocas semanas de anticipación, pero planificar con anticipación puede ahorrarles mucho estrés. Aunque la media es de unas 6 semanas, puede llevar varios meses encontrar a la niñera perfecta. La competencia acalorada entre las familias por las mejores niñeras requiere que los empleadores actúen con rapidez, pero debes tener cuidado de encontrar la opción adecuada para tu familia.

4. Realizar entrevistas

Los procesos de entrevista estándar tienen varios pasos:

  1. Revise el currículum de la niñera, el perfil en una bolsa de trabajo u obtenga información de antecedentes sobre la niñera de la agencia de niñeras para determinar si cumplen con los requisitos mínimos y están dentro del rango de compensación deseado para el trabajo.

  2. Realice una entrevista de selección por teléfono o Skype para determinar el nivel de interés de la niñera en el puesto y haga las preguntas más importantes de la entrevista para determinar si el candidato es un candidato potencial para el trabajo de niñera.

  3. Reúnase con la niñera en persona para conocerla sin que los niños estén presentes. A menudo, las familias y las niñeras se reúnen para tomar un café o un té.

  4. Presente a la niñera al niño o los niños en un entorno neutral y libre de estrés, como un parque del vecindario, y vea cómo interactúan.

Al entrevistar a las niñeras, es importante recordar que está examinando sus calificaciones para cuidar a sus hijos. Estás contratando a una niñera, no tratando de hacer un amigo o ayudar a alguien que necesita un trabajo. Haga cada pregunta en un tono de voz neutral y tenga cuidado de no darles la respuesta que desea cuando formule la pregunta. Por ejemplo, quiere decir, "cuénteme sobre una vez que manejó una emergencia" en lugar de "usted manejó una emergencia cuando tuvo que consolar a un niño que se cayó y poner un vendaje en un trozo, ¿verdad?"

5. Evaluar candidatos

Parece bastante simple, pero elegir a la persona adecuada para contratar puede ser un desafío. En algunos casos, es fácil descalificar a una niñera si no cumple con la capacitación deseada, no tiene los años de experiencia deseados o si su salario por hora es más alto que su presupuesto. Descalifique siempre a cualquier niñera potencial que le haga sentir incómodo o inseguro. Es posible que pueda articular por qué no se siente cómodo o puede ser un presentimiento, pero si no cree que sea una buena opción, no contrate a esa persona. Su objetivo es contratar a alguien para que cuide de sus hijos, por lo que debe sentirse seguro cuando haya seleccionado a la niñera adecuada. He aquí cómo rechazar respetuosamente a los candidatos.

6. Realice una verificación de antecedentes

Las verificaciones de antecedentes buscan en las bases de datos federales, estatales y locales de antecedentes penales para ayudar a las familias a contratar con confianza. Para realizar legalmente una verificación de antecedentes, debe ser un empleador. Si desea realizar verificaciones de antecedentes antes de solicitar un EIN, puede hacerlo con el permiso de la niñera o pedirle a la niñera que se someta a la verificación de antecedentes por su cuenta. No todas las verificaciones de antecedentes son iguales, así que asegúrese de investigar y pagar un precio justo por una verificación de antecedentes exhaustiva.

7. Consultar referencias

Ha encontrado una gran niñera: está calificada, confiada y ha logrado la entrevista. Mantenga su entusiasmo, pero disminuya la velocidad e invierta tiempo para llamar a las referencias de la niñera. Desafortunadamente, no todas las niñeras son honestas. Cuando llame a las referencias de una niñera, debe ser profesional y respetuoso. Las referencias están ofreciendo su tiempo para ayudar a una niñera. Si los empleados potenciales tratan mal las referencias, es menos probable que sean una referencia en el futuro y le dirán a la niñera y a la agencia sobre la experiencia. Una mala experiencia puede significar que la agencia o la niñera ya no estén interesadas en trabajar con usted.

8. Ofrecer un trabajo con un contrato de trabajo por escrito.

Tomarse el tiempo para redactar, acordar los términos y firmar un contrato de trabajo puede proteger tanto a la familia como a la niñera. Aún más importante, puede garantizar que todos tengan las mismas expectativas. La confusión entre una familia y una niñera se reduce cuando todos tienen claras las responsabilidades. Un acuerdo de trabajo demasiado informal puede causar confusión, por lo que un acuerdo escrito puede proporcionar claridad y facilitar la solución amistosa de las disputas. Establecer expectativas y pautas al comienzo de una relación de trabajo creará una base para el éxito.

9. Realice un ensayo y organice una orientación pagada.

Antes de contratar a una niñera, muchas familias tienen una cita para jugar con la niñera, también llamada entrevista de trabajo, por lo que la niñera y los niños pueden conocerse antes de que la familia decida ofrecer el puesto y la niñera decida si quieren aceptar el puesto. A menos que la reunión sea una orientación pagada, esta interacción no debe durar más de 30 minutos con el objetivo de que la niñera y los niños se conozcan y tal vez participen en unos minutos de juego.

Los períodos de prueba y las orientaciones de la niñera permiten que la familia le muestre a la niñera cómo se comunican con los niños, sus expectativas para los niños y cómo interactúan con los niños. La niñera puede aprender las rutinas matutinas, la preparación de comidas y bocadillos, y las rutinas para dormir a la hora de la siesta a través de la observación. La niñera puede comprender mejor las necesidades de la familia, aprender las reglas de la casa y comprender mejor la dinámica familiar. Al trabajar juntos durante uno o dos días y dejar que la niñera supervise a los niños por su cuenta durante unas horas, la familia y la niñera pueden hacer preguntas para aprender más sobre el otro, así como formas de ejecutar las tareas asociadas con el trabajo.

10. Regístrese con un servicio de nómina

Contratar a una niñera requiere que la familia se convierta en empleador, pague impuestos y extienda su cobertura de seguro para incluir a un trabajador doméstico. Hay innumerables proveedores de servicios capaces de automatizar y ayudar con estas tareas. Puede parecer complejo, pero emplear legalmente a una niñera no tiene por qué ser abrumador. Puedes hacerlo tú mismo o contratar un servicio de nómina .

11. Invertir en el desarrollo de la carrera de niñera

Ayude a su niñera a avanzar en su carrera ofreciéndole un bono o estipendio por educación continua, incluida la asistencia a la Conferencia anual de padres y niñeras. Las niñeras invierten en capacitación en el cuidado de los niños que les enseña el crecimiento, el desarrollo y las actividades apropiadas para la edad desde el recién nacido hasta la primaria. Los cursos de nutrición, acondicionamiento físico, salud, arte, música y comunicación también brindan habilidades prácticas para ayudar a las niñeras a sobresalir como proveedoras de cuidado infantil en el hogar. Los cursos de educación continua específicos para sus deberes de cuidado infantil también mejoran la capacidad de la niñera para cuidar mejor a sus hijos.

12. Gestionar la salida de una niñera

Las transiciones pueden ser un desafío para niños y adultos, pero con un poco de planificación y enfoque, hay formas de hacerlo más sencillo para todos. Mientras una niñera sale de casa, sea respetuosa y compasiva. Cuando sea posible y apropiado para la edad, informe a los niños con anticipación que la niñera se irá. Alinee con la niñera y dé respuestas consistentes sobre cuándo y por qué se va la niñera. Permita que los niños hagan preguntas y ayúdelos a superar sus emociones y sentimientos. Comparta las cosas positivas que hizo la niñera por los niños y cómo esas cosas aún se harán, ya sea por una nueva niñera o por otros miembros de la familia. Hágales saber a los niños que está bien extrañar a la niñera. Es importante destacar que asegúrese de que los niños sepan que la partida de la niñera no es culpa suya. Con apoyo y comunicación, los niños pueden aprender a gestionar el cambio y desarrollar resiliencia.

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